http://www.idiart2007.com/index.php fr 2007-06-13T01:15:26+02:00 daily 1 2007-06-13T01:15:26+02:00 http://www.idiart2007.com/index.php?2007/06/12/42-education#c171 2007-06-13T01:15:26+02:00 manuel navarro Sans une formation permanente le long du parcours professionnel, le progrès ne serait pas significatif. L’intérêt du travail en dépend fortement. Dans le milieu industriel que je connais, existent des lacunes plus ou moins volontaires, de la part des responsables des ressources humaines qui... Sans une formation permanente le long du parcours professionnel, le progrès ne serait pas significatif. L’intérêt du travail en dépend fortement.
Dans le milieu industriel que je connais, existent des lacunes plus ou moins volontaires, de la part des responsables des ressources humaines qui ignoraient les compétences acquises par un employé à chaque changement de poste. En conséquence un employé qui pratiquait un poste au coefficient 190 et un autre qui en pratiquait quatre ou cinq était tout deux au même niveau de classification et de rémunération. Ce qui était injuste. D’ou ma suggestion l’année dernière de proposer au PS l’idée de la carte vitale de la formation. C’est à dire un système capable de mémoriser toute la formation et l’expérience acquise durant le parcours professionnel tout au long de sa vie. Ainsi par ce système , l’expertise (formation,postes occupés,durée,dépôt de brevet ,les promotions et le CV, étaient disponibles immédiatement en cas de changement d’entreprise. Les informations dans cette carte étant validé sur le plan national. Cet outil permettait de justifier les prétentions du niveau de responsabilité ou salariales de l’employé, lors de la negociation ,soit d’embauche ou de changement de poste à l’intérieur de l’entreprise.

Manuel Navarro

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